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关于本书
我和我的一些年轻同事们于1995年建立了一家新的公司—策士咨询公司。我们的目标不仅仅是单纯地成立一家咨询公司—成立公司只是我们达到目标的一种手段—而且是为了验证我们的假设:通过坚持不懈的努力,大型的官僚行政组织在进行颠覆性创新时也可以变得和它们纪律严明的执行一样有效。我和我的搭档们并不天真,我们知道有可能需要花费数十年甚至更长的时间去开发物料、工具、指标、流程和计算机系统,创新的DNA才能被我们的客户嵌入到他们的管理体系和组织文化当中去。我们知道需要找到一个合作的公司,这家公司必须要有冒险的意愿和处理全时空创新挑战的能力。同时我们也知道必须考虑更深层次的问题:为什么一些人能事先发现一些新的非传统的机会而其他大多数人却看不到?另一方面,我们知道在这个问题上我们不孤单。一些管理者和学者正致力于解放人类在工作中的创造力,我们能从这些管理者和学者身上学到很多有用的东西。

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  • 《从核心创新》.epub

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    目录
    Content
    关于本书
    导读
    第一章 创新的挑战(1)
    第一章 创新的挑战(2)
    第一章 创新的挑战(3)
    第一章 创新的挑战(4)
    第二章 创造创新的先决条件(1)
    第二章 创造创新的先决条件(2)
    第二章 创造创新的先决条件(3)
    第二章 创造创新的先决条件(4)
    第二章 创造创新的先决条件(5)
    第二章 创造创新的先决条件(6)
    第三章 建立新型战略洞察力的基础(1)
    第三章 建立新型战略洞察力的基础(2)
    第三章 建立新型战略洞察力的基础(3)
    第三章 建立新型战略洞察力的基础(4)
    第三章 建立新型战略洞察力的基础(5)
    第三章 建立新型战略洞察力的基础(6)
    第三章 建立新型战略洞察力的基础(7)
    第三章 建立新型战略洞察力的基础(8)
    导读
    第四章 创造一个新机遇的激流(1)
    第四章 创造一个新机遇的激流(2)
    第四章 创造一个新机遇的激流(3)
    第四章 创造一个新机遇的激流(4)
    第四章 创造一个新机遇的激流(5)
    第五章 商业模式创新(1)
    第五章 商业模式创新(2)
    第五章 商业模式创新(3)
    第六章 在正确的时间问正确的问题(1)
    第六章 在正确的时间问正确的问题(2)
    第七章 建立创新架构(1)
    第七章 建立创新架构(2)
    第七章 建立创新架构(3)
    第七章 建立创新架构(4)
    第八章 资源管理与获取(1)
    第八章 资源管理与获取(2)
    第八章 资源管理与获取(3)
    第九章 创新投资引导与风险管理(1)
    第九章 创新投资引导与风险管理(2)
    第九章 创新投资引导与风险管理(3)
    第九章 创新投资引导与风险管理(4)
    导读
    第十章 动态性地平衡供应和需求(1)
    第十章 动态性地平衡供应和需求(2)
    第十章 动态性地平衡供应和需求(3)
    第十章 动态性地平衡供应和需求(4)
    第十章 动态性地平衡供应和需求(5)
    第十章 动态性地平衡供应和需求(6)
    第十一章 建立系统创新能力(1)
    第十一章 建立系统创新能力(2)
    第十一章 建立系统创新能力(3)
    第十一章 建立系统创新能力(4)
    第十二章 创新可持续化(1)
    第十二章 创新可持续化(2)
    第十二章 创新可持续化(3)
    第十二章 创新可持续化(4)

 

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