2年前 (2016-08-29)  免费图书馆 |   抢沙发  5 
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许多公司都有一套招兵买马、管理员工的秘密标准。这些秘密标准绝对没有任何一家公司会告诉你。只有通过老板的眼睛看事情,了解公司的用人标准,才能在职场中少吃亏。少走冤枉路。为了帮助你铲除职场中的障碍。《公司不会告诉你的50个秘密》将违背公司禁忌,把这些宝贵的经验公开,让你免受失败和挫折,大步迈向成功。

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公司不会告诉你的50个秘密.pdf

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目录

第一章 你是否是公司想要的那个人/001

第二章 公司为什么提拔他而不是你/031

第三章 公司里这些话千万不要说/057

第四章 公司里这些话一定要说出来/079

第五章 公司最不喜欢的工作态度/101

第六章 公司最看重的工作能力/125

第七章 公司最先炒掉这种员工/151

第八章 公司里申请加薪要知道的事/173

第九章 公司里生存下来要有的心态/195

第十章 公司里想快速升迁的心机/215

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加薪须知:你必须要提出申请。

时机很重要,如果公司禁忌刚刚宣布财政状况困难,或是丢失了一份大单子,又或需要进行一次裁员,那么此刻必然不是申请加薪的好时机,最佳时机应是公司生意风调雨顺之时。

申请加薪的另一绝好时机则是在你刚刚为公司作出重大贡献时,例如为公司创造了巨大经济利润或是赢得极佳声誉。

要彰显你的成绩,要重点彰显字上次加薪以来,你所取得的重大成就,即便你知道上司对此依然心知肚明,要着重体现那些帮助公司赢得客户获取重大收益,或是节省大额开支的事件。

了解市场,私下做足功课,掌握自身工作领域的普遍薪资水平,在你的讲演之中,需要体现出自身职位的市场平均待遇标准,但不要说到公司其他工作岗位的相关信息。

进行一个正式的讲演。

加薪忌讳:

不要成为同级别职员中的顶薪者。不要进行威胁,不要因此而感到不舒服,不要公开抱怨薪水低,不要与其他员工攀比薪水,甚至要拒绝加薪,无论所增薪水部分何等微薄,或者只是象征性地超低幅度上涨,你的上司亦可能是经过很久的思想斗争或努力,才为你争取到更多的薪水,公开抱怨或攀比只会使公司认为你只关心金钱,当你拥有足够资本证明自己的价值及重要性时,金钱便会不请自来。

不要不切实际,如果你不清楚该为自己申请多大涨幅的加薪要求,就一般情况而言10%是公司尚可接受的。如若你的需求高于此标准,好的,请摆出书面证据证明自己的价值,在通过实实在在的响应销售业绩来为自己撑腰。

不要留给人一种财迷形象,切记一点只可以提出一次加薪申请,如果你今天不具备加薪的牢靠证据,那最好立即开始为自己构筑次年加薪的坚实后盾。

加薪有所不同,升职机会是公司给予的,而不是可以请求下来的。

无论众口之词如何,在管理层尚没有明确点头之时,你便断定自己会在职业道路上前进一步,进而向上司申请晋升,如此你必然会被赶出公司大门,在未曾取得公司新任之前,告知他们你已经做好了升迁准备,只会使其感到异常紧张,这种举动会促使他们认为你野心勃勃,使它们感到你所看重的知识个人地位而并不能够以公司利益为重。

升职的诀窍是

——在保证他人一无所知的情况下,将自己定位在所向往的级别之上并为之不断努力,进而在公司看来,你似乎拥有额外价值,会不断开拓自身。

 

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一个人一无所有也可以给予别人七种东西:颜施,微笑处事;言施,说赞美安慰的话;心施,敞开心扉,对人和蔼;眼施,善意地看着他人;身施以行动帮助别人;座施,谦让座位;房施,有容人之心。

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