3年前 (2016-02-26)  免费图书馆 |   抢沙发  0 
文章评分 0 次,平均分 0.0

内容简介:

  《职来职往:这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。

  《职来职往:这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。

  本书结合求职场上的社会热点问题,深入剖析每个求职者存在的问题和亮点,总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点,更有价值的是“达人支招”部分,告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍,但绝对有不同的技巧和共性的问题。

  内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点,也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析,让每个求职者都能以人为鉴,从别人身上体会和分析自己的优缺点。

  当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后,如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力,让对方有兴趣给你一个用武之地,才是最关键的。如何做,答案都在这里。

  达人的点评告诉你,如何表现才能够打动企业的识人慧眼。

  职来职往,前途宽广。

职来职往:这样求职进百强.pdf

下载地址:

职来职往:这样求职进百强.pdf

http://361tsg.ctfile.com/file/143779570

目录:

求职前,先扫雷

01.学会应对两难的“陷阱”问题

1.你对钱怎么看?

2.企业在社会的负面信息,你如何评判?

3.这件事情,你能否独立完成?

4.和其他企业相比,我们企业有哪些优缺点?

5.你何时能来上班?

6.你还有什么要问我的?

求职中,知道自己要什么,清楚自己有什么

02.精准了解职位,避免“跑偏”

1.乱花迷人眼,一种职业多种称呼

2.容易混淆的几对职位,你清楚吗?

03.有目标有路径,不做面试场上的“两盲一定”

1.求职没有秘籍,认识自己了解企业,才是王道

2.细分目标职位,不用步枪打飞机

04.抛开知识和学历,你有什么个人竞争力

1.人至低则无敌,做对了才是聪明人

2.姿态应该这样放低

3.知之为知之,不知不羞耻

4.擅倾听、慎狂喷

5.个性可以有,最好不张扬

05.装备整合,拿出你最具魅力的工具

1.你的卖点未必是企业的买点,成功对接很重要

2.你的优势可以排列组合,千般会不如一手绝

3.什么是无用的有效信息

4.面试官希望看到的是有用信息

5.如何把有效信息转化为有用信息

06.职场≠生活,真实感想该不该说

1.渴望一份高薪、安逸的工作,这种想法可以有

2.找工作为奉养父母,这个初衷有没有?

3.职位和薪酬,要体面还是要发展?

4.有谁愿意一辈子打杂,有没有?

07.抛弃专业另觅新欢,权衡值得不值得

1.兴趣PK专业,谁才是武林高手

2.适合自己的,才是最给力的

3.专业对口找活,告诉企业你有什么

4.吃饭的碗够结实——具备专业知识

5.有专业还有兴趣——不只是为了生计

6.有本事不等于有价值——我值得培育

08 背离专业,你凭什么认为你有资格

1.迂回战术——有学习的态度和能力

2.分身有术——对所求行业深入了解、充满兴趣

3.偏离但不背离——用其他特长巧妙焊接所学专业

09回答可以不专业,思路绝对不能乱

1.面对刁难,你会怎么办?

2.纷繁事务,理清顺序做得清楚?

3.为什么离开原来的团队?

尘埃落定后的理性新起点

10.面试之后,你还可以做的事情

11.面试失败,你的孵化时间还未到

12.面试成功,你准备好了吗?

下载地址:

职来职往:这样求职进百强.pdf

http://361tsg.ctfile.com/file/143779570

 

除特别注明外,本站所有文章均来源于361图书馆网络,转载请注明出处来自http://361tsg.cn/23577.html

关于

发表评论

表情 格式

暂无评论

切换注册

登录

忘记密码 ?

您也可以使用第三方帐号快捷登录

切换登录

注册

扫一扫二维码分享